2002.9

　２００２年９月の近況報告　

拝啓　爽秋の候、ますます御健勝のこととお喜び申し上げます。日頃は格別のお引き立てを賜り誠に有難う御座います。
今月も弊社の近況をご報告いたします。弊社では今年５月から７月にかけて４名の従業員が退職しました。
その補充の為に二十数名と面接をした結果、ようやく３名の新入社員を採用する事となりました。今回、新入社員を一度に３人も採用して、改めて気付いた弊社の短所と長所が有ります。
その短所とは、弊社には新入社員を教育する仕組みが全く整っていない事です。業務手順や日々の細かい決まりごとなど文章化したものが何も無く、なかなか上手く新入社員を育てられない状態で、これは今後、早急に整備すべき課題だと思います。
その反面で気付いた長所は、従業員同士の協調性と積極性です。手前味噌かもしれませんが、お互いに手助けし協力し合う協調性や仕事に対する積極性などは、人様に自信を持って言える我社の組織風土だと思います。
仕事は、まだまだ半人前の新人たちも、先輩社員たちを自然に見習って協調性と積極性だけは身に付いて来たように思います。
新人たちには、まだまだ覚えなければならない業務が山積みで、仕事が不慣れで手が遅いですが、手が遅い分は一所懸命さでカバーさせますので、どうか今しばらく温かい眼で見ていただければ幸いです。
但し、一所懸命さが伝わらない場合には、お叱りの言葉をご遠慮無くお聞かせくださいませ。
自分自身のことや自社の問題点は、なかなか自分では気付かないものです。いつもの事ながら、弊社の電話の応対など身近なことの中からでも “お客様から見た弊社の問題点”が有りましたら些細な事でも結構ですので、是非お聞かせいただきたいと思います。

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拝啓　爽秋の候、ますます御健勝のこととお喜び申し上げます。日頃は格別のお引き立てを賜り誠に有難う御座います。
今月も弊社の近況をご報告いたします。弊社では今年５月から７月にかけて４名の従業員が退職しました。
その補充の為に二十数名と面接をした結果、ようやく３名の新入社員を採用する事となりました。今回、新入社員を一度に３人も採用して、改めて気付いた弊社の短所と長所が有ります。
その短所とは、弊社には新入社員を教育する仕組みが全く整っていない事です。業務手順や日々の細かい決まりごとなど文章化したものが何も無く、なかなか上手く新入社員を育てられない状態で、これは今後、早急に整備すべき課題だと思います。
その反面で気付いた長所は、従業員同士の協調性と積極性です。手前味噌かもしれませんが、お互いに手助けし協力し合う協調性や仕事に対する積極性などは、人様に自信を持って言える我社の組織風土だと思います。
仕事は、まだまだ半人前の新人たちも、先輩社員たちを自然に見習って協調性と積極性だけは身に付いて来たように思います。
新人たちには、まだまだ覚えなければならない業務が山積みで、仕事が不慣れで手が遅いですが、手が遅い分は一所懸命さでカバーさせますので、どうか今しばらく温かい眼で見ていただければ幸いです。
但し、一所懸命さが伝わらない場合には、お叱りの言葉をご遠慮無くお聞かせくださいませ。
自分自身のことや自社の問題点は、なかなか自分では気付かないものです。いつもの事ながら、弊社の電話の応対など身近なことの中からでも “お客様から見た弊社の問題点”が有りましたら些細な事でも結構ですので、是非お聞かせいただきたいと思います。